Congés-payés : le salarié qui choisit de les fractionner a (aussi) droit à des jours supplémentaires

mercredi 14 novembre 2018
par  Jean-Michel LERICHE
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Le salarié qui prend son congé principal de manière fractionnée a normalement droit à l’octroi de jours de congés supplémentaires dits « jours de fractionnement ». Mais ce droit est-il mobilisable par le salarié lorsque c’est lui, et lui seul, qui est à l’initiative du fractionnement ? C’est à cette question que la Cour de cassation est venue répondre dans un arrêt récent.

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